为进一步提升廉洁宣教的针对性、实效性，2022年以来，绍兴管理中心紧紧锁定员工入职前、提拔前以及工程施工前三个关键节点，分层分类、精准施教，切实增强廉洁教育匹配度、针对性，推动崇廉尚洁的新风正气不断充盈。

强化新员工入职前廉洁教育。突出“教育在前、警示在先”的管理监督理念，提炼新入职员工廉洁教育“五字诀”，组织新员工学习企业文化手册、参观管理中心廉洁文化阵地、开展廉洁知识测试以及廉洁宣誓等形式，引导新入职员工崇廉尚廉、争先创优。注重“三史”及形势教育，同时组织新入职党员员工开展重温入党誓词、重读入党申请书、过“政治生日”等活动，切实增强党内政治生活的政治性和党性教育的感染力。

加强员工提拔前廉洁教育。驻管理中心纪检组采取“一对一”谈话或集体谈话等形式对新提拔员工开展廉政谈话，并组织学习各项纪律法规及职业操守教育，督促新提拔员工先过“廉关”再履新，筑牢廉洁自律防线，形成干事创业的良好氛围。对身份为中共党员的员工重点开展党纪党规、党风廉政建设相关法律法规培训。此外，针对干部试聘期满后，要求其开展多维度自我剖析及“党性体检”，切实增强廉洁意识、纪律意识、法律意识。

抓好工程施工前廉洁教育。在合同签订环节，管理中心在与各施工单位签订业务合同时，要求同步签订廉政合同。廉政合同对双方设置行为边界，明确了廉政红线和责任红线，如违反合同，将按管理权限，依据有关规定给予党纪、政纪或组织处理。此外，纪检组联合业务处室在施工现场设置廉洁宣传牌，积极营造廉荣贪耻的氛围。

下一步，管理中心将积极探索丰富多样的教育形式，创新内容载体和传播手段，扩大覆盖面，增强影响力，为广大员工营造良好的从业环境。