自公司党委深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，各基层党组织闻令而动、即刻响应，把开展好主题教育作为当前首要的政治任务，锚定目标、组建机构；制定方案、规范落实；锤炼党性、指导实践，以高质量发展新成效检验主题教育学习新成果。

杭州北管理中心党委

坚持“以讲为重”，开办初心讲堂。杭州北管理中心党委邀请红学专家、党校老师深入解读习近平总书记的重要讲话、文章、理论等内容，开展中层以上领导专题学习班1-2期，全面抓牢关键少数学习成效；各基层党支部开展重温“习近平总书记讲话”专题读书会1次，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，引领广大党员干部在主题教育中感悟思想伟力、凝聚奋进力量。

坚持“以课为基”，开设清心课堂。坚持从严治党不松劲，组织观看中央纪委国家监委警示教育专题片《永远吹冲锋号》和省纪委省监委《坚持刀刃向内，严防“灯下黑”》警示教育片各1次，督促广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

坚持“以学为先”，搭建匠心学堂。组织开展“迎亚运 优服务”青年员工学英语活动，提升青年志愿者在亚运会期间的口语交流能力；大力推进“师带徒”传帮带载体，搭建青年工匠培养体系，完成了师徒结对30对，全面提升了青年员工的综合素质和技能水平。

舟山管理中心党委

围绕“谋”字，抓任务部署。舟山管理中心党委立足实际，研究制定了《舟山管理中心“大走访大调研大服务大解题”活动实施方案》，由领导班子带头，中层管理人员及管理人员组成4支调研组深入一线，明确科学、合理的调研方向，真正做到带着任务、带着问题、带着课题调查研究。

立足“精”字，问基层之需。履行“第一责任人”岗位职责，依托所长邮箱等载体，以“头雁效应”激发“群雁活力”。组建以班长、综合班长为主的“联心”员队伍，梳理汇总员工在日常工作中的常见问题。开展多种形式的调研，通过一对一座谈、随机走访、问卷调查等方式收集问题，着力谋划对应的解决方案；开放“云听”平台，针对线下未发声的问题及时在线上进行受理，完成线上与线下的联动发声，畅通信息反馈渠道。

突出“联”字，增解题之法。深化“同心桥”党建品牌的引领作用，积极对接联勤单位开展联建共建，并与重点工作相结合，对入口治超、偷逃通行费追缴、海域安全管控、道路管控、假日保畅等问题进行共商交流，逐步健全常态化、长效化治理机制，进一步增强品牌效能。

紧抓“效”字，解基层之难。各调研小组高效落实反馈机制，在调研后反复研判，制定问题清单，并明确责任时限和具体负责人，优化问题“发现-交办-办理-反馈”的闭环机制；设立效能专员，及时跟踪了解整改落实情况，每周向领导班子汇报进度成效，对超期未办的事项做到“一事一议”、明确“卡脖子”问题节点、加快推进整改，确保“件件有落实，事事有回音”。

嵊新公司党支部

上好主题教育自习课。嵊新公司党支部利用每日午间休憩时间（12:30-12:50）开展主题教育“午间二十分”自习课，用实际行动贯彻落实集团“理论学习当先锋 学出交通新风貌”的要求。自习课学习计划长达20天，每日更新学习内容，完成《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》的全文学习，切实做到原原本本系统学，逐句逐段用心悟。  

答好主题教育问答题。开展“班主任”每日领学。在集体学习后，“班主任”对当日的学习内容设置问答题库，党员们迎来“每日一问”和“每日思想交流”时间，通过一问一答的方式，不断增进党员们对党的创新理论的思想认同、理论认同、情感认同，真正把马克思主义看家本领学到手，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

悟好主题教育的真理力。利用“学习强国”PC端主题教育专栏，观看《用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂》视频，开启沉浸式体验学习，每日完成课后心得的撰写，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，真正做到学思用贯通、知信行统一。