4月24日，宁波管理中心2023年首批“轮值站长”揭榜仪式正式启动。这是管理中心在选人用人机制上的一次大胆创新，旨在进一步激活基层员工积极性，加快推进站所级后备力量培养。

张榜招贤·论英雄。自3月起，宁波管理中心开展2023年轮值站长揭榜活动，通过前期宣传动员、自主报名、资格审查等环节，18位候选人参与角逐最终产生三名轮值站长候选人。秉持德才兼备、任人唯贤、竞争择优原则，管理中心精心组织开展理论测试、揭榜演说等环节，中心领导班子、相关处室负责人及职工代表组成评委团，同时通过钉钉平台面向管理中心全体职工直播竞聘全过程，以实现竞聘全程公平、公正、公开。

揭榜挂帅·立豪言。揭榜仪式上，管理中心主要领导与揭榜站所负责人共同开榜，分别为三位轮值站长授榜。随后，他们紧握榜单发表“新帅”出征揭榜宣言，以新身份担当新使命，着力提升主动谋划能力、统筹协调能力、推动落实能力，凝聚揭榜挂帅强大合力。这是管理中心推进高质量发展的一项重要举措，更是发现优秀人才的有利契机，助推全体员工不断提高站位，强化争优意识、创优意识、培优意识。

暖心座谈·寄厚望。在轮值站长座谈会上，轮值站长们结合工作实际纷纷表示，将在改革创新、活力动力上，用“静心、用心和恒心”见真招、出实效，力争在数字化转型、运营转经营大环境下求突破、扛压力、强使命。同时，锚定痛点难点堵点，着力找准工作切入点，清单化、项目化倒逼工作，全面推动揭榜任务顺利落地落实、见行见效。

弦歌不断，薪火传承。下一步，宁波管理中心将通过适岗培养和轮岗锻炼等模式，持续跟踪本批轮值站长全路径成长，分阶段培养，多维度管理，真正选拔培养出“想干事、敢干事、能干事”的优秀管理人才。