4月7日，公司召开七届三次职工（工会会员）代表大会。集团公司总经理助理、公司党委书记陈宁辉出席会议并讲话，工会主席马汀主持会议，领导班子其他成员出席会议。公司本部、各管理中心、浙江大酒店等单位110名职工代表和42名列席代表出席会议。

陈宁辉指出，2022年是公司发展史上形势最严峻、工作最艰巨、任务最繁重的一年。这一年，公司党委坚持以“一破二比三创”为发展主线，坚持以高质量党建引领高质量发展，党建工作实现新跃升、主业经营开创新局面、深化改革取得新突破、创新发展迈出新步伐、治理管控再上新台阶，推动整体工作实现突破思想观念束缚、突破深化改革难题、突破创新发展制约、突破干部队伍瓶颈、突破基层治理矛盾“五大突破”，全面开启了高质量发展新征程，向集团、向员工交出了一份满意的答卷。这一年，公司各级工会组织始终按照公司党委整体部署，团结带领广大职工破难题、比业绩、创标杆，在党建带工建上取得了新成效，在助推发展上展现了新作为，在服务职工上实现了新突破。

对如何更好地发挥工会组织的作用功能，助推公司高质量发展，他提出了四个方面的要求：

一、坚持党建引领，不断增强工会工作的政治性、先进性和群众性。要强化政治性，深化政治引领、思想引领、示范引领，深入学习宣传贯彻党的二十大精神；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，用榜样力量引导广大职工立足岗位、建功立业。要强化先进性，紧紧围绕公司中心工作，动员广大职工群众始终走在前列，在推进公司高质量发展一线争创佳绩。要强化群众性，积极构建工会工作新模式，切实维护好职工权益，当好广大职工群众的娘家人，为推动企业改革发展提供有效保障。

二、坚持变革创新，不断提升职工群众的积极性、主动性和创造性。要推动比学赶超再发力，围绕“比”，进一步创新劳动立功竞赛、技能比武、文明示范创建等载体和形式，有效形成比学赶超的生动局面和浓厚氛围。要推动产改工作再深化，深入贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革的部署要求，积极探索产业工人赋能成长的现实路径，努力构建一支知识型、创新型、技能型产业工人队伍。要推动创新创效再提升，发挥好公司现有高技能人才（劳模）创新工作室、浙江工匠、浙江金蓝领的带动作用，分层次、分批次培育创建一批立得住、叫得响的创新创效品牌阵地。

三、坚持以人为本，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。要抓实服务职工，把职工群众的关切、所盼所求作为工作的出发点和落脚点，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，常态化开展“为职工办实事”。要抓好文化活动，以职工群众需求为导向，持续推进“幸福沪杭甬”建设，打造一批文化活动品牌，切实满足广大职工群众“求乐、求新、求知”需要。要抓细阵地建设，着眼职工群众新期待，打造一批星级职工寝室、食堂，建成一批基础设施完备、服务功能齐全、管理运行规范的职工服务阵地，为广大职工群众提供更贴心、更暖心、更细心的服务。

四、坚持强基固本，不断提升工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。要健全党对工会工作领导的制度体系，牢固树立“工会工作是党的工作的重要组成部分，工会干部也是党的干部”理念，把党对工会工作的领导全面、自觉、主动地纳入到制度体系、把工会工作纳入党建工作总体布局。要加强工会工作队伍建设，选优配强工会干部队伍，配足配强区域管理中心专职工会干事，并壮大基层一线工会工作队伍；要有效发挥工会委员会作用，让职工“娘家人”的身份标签名副其实。要深化工会工作改革创新，创新工会工作思路和举措，真正让基层工会转起来、活起来、亮起来。加强工会数字化建设，推动工会品牌打造，提升基层治理能力。

会议听取了公司副总经理李伟作的公司2022年度生产经营工作报告，审议通过马汀作的公司工会2022年度工作报告，书面审议通过公司工会2022年度经费审查工作报告，增补了公司工会经费审查委员会委员。

会议对公司2022年取得的经营业绩予以充分肯定。2022年，面对超预期的冲击和挑战，公司上下团结一心，担当作为，克难攻坚，主业经营开创新局面，创新发展迈出新步伐，治理管控再上新台阶，职工关爱展现新作为。

会议认为，2022年公司工会聚焦主责主业，坚持守正创新，积极履职尽责，竭诚服务职工，团结带领广大职工破难题、比业绩、创标杆，切实发挥工会组织桥梁纽带作用，为公司开启高质量发展新征程做出了积极贡献。

会议回顾了2022年度“为职工办实事”项目办理情况，发布了2023年度公司“十大为职工办实事项目”，表彰了公司首届“智鼎工匠”“十大标兵”“2021-2022年度工会‘两优一先’”团队及个人，颁发了2022年度“工会工作优秀成果奖”。