3月22日，公司博士后工作站举行白冬鑫博士的开题报告会，从理论的高度为后续研究提供清晰的方向和路径。集团人力资源部、科技数据部相关领导到会指导，公司党委书记、总经理吴伟，党委副书记、纪委书记、工会主席韩静华，副总经理吴向阳，公司组织部、人力资源部，科技信息部（数字中心），养护管理部等相关部门负责人参加会议。

本次开题报告会邀请了中南大学教授、博士生导师朱建军，浙江大学教授、博士生导师吕庆，中南大学教授、博士生导师朱自强，中南大学教授、博士生导师鲁光银等专家共同担任评审小组成员。会上，白冬鑫博士作了题为《营运公路边坡安全风险动态评估与监测预警》的报告，围绕如何利用营运公路边坡养护中的多源数据动态评估边坡安全风险和监测预警以辅助养护决策的核心问题展开，详细汇报了选题背景意义、国内外研究现状、研究内容、技术路线、进度安排、预期成果等内容。

评审专家组在听取了白冬鑫博士的开题报告后，对课题的可行性、必要性和创新性等进行了质询、讨论和论证，并对课题研究内容与技术路线提出了多项具有建设性的指导意见和建议。经评审专家组讨论，同意白冬鑫博士后科研课题的开题。

吴伟在总结讲话中指出，博士后科研工作站是公司引进和培养高层次人才的重要平台，也是推动产学研深度融合、提升公司核心竞争力的关键抓手。公司将继续加大对博士后科研工作的支持力度，为博士后提供良好的工作环境和科研条件，为公司可持续发展贡献智慧力量。同时，他对博士后科研工作站提出三点期望与要求：

一是加大合作交流力度。以本次会议为契机，搭建好常态化、长效化的合作交流机制，学习交流并借鉴管理、技术等先进经验和做法，通过强强联合，在解决问题的同时，发现新赛道，创造新价值。

二是研究一批领先成果。要借助公司沿线丰富的路域资源优势，对标行业领先前沿领域进行课题攻关，多产出创新性、突破性、领先性的理论成果，提高创新成果的转化能力。

三是培育一支专业团队。要提高站位，加大博士后核心团队的培养力度，努力将工作站打造成为培育高端人才的孵化器与加速器，聚焦公司当前亟待解决而又长期无法突破的痛点、难点，敢于破难攻坚，形成系统性指导手册、处置方案，带出一支高水平的研究团队，扩大服务能力，为企业创造更多价值。

下一步，博士后工作站将以浙江省“三支队伍”建设目标为指导，发挥好平台的创新延伸、科研孵化、人才汇聚作用，抓住与知名高校联合培养契机，在关键技术研发应用、高端人才共育等方面开展更深层次合作，在政企校合作、产学研融合的新模式上创特色、做示范。公司也将聚焦高层次人才培养和课题项目孵化，持续健全高层次人才服务体系和考核激励配套机制，为其提供发展平台与政策支持，探索建立具备公司特色的科研成果转化和人才培育基地，促进人才链、产业链、创新链有机衔接，把科创优势转化为新质生产力，全力保障博士后工作站的发展，推动公司科研创新、人才干部队伍建设再开新局面、再上新台阶。